Webinar: Jak wizerunek Lidera wpływa na zaangażowanie zespołu? Budując w firmach programy Employee Advocacy, jako szefowie oczekujemy często, że podlegli nam p ...

01
OPEN SPACE TECHNOLOGY
PLAN DNIA
11 marca 2021
HR Open Forum, to zupełnie nowa jakość na rynku wydarzeń HR w Polsce. Wydarzenie tworzone jest przez Liderów HR, by dać przestrzeń do rozwoju, dzielenia się wiedzą, doświadczeniem, najlepszymi praktykami w kraju i na świecie, dyskutowania, zadawania ważnych pytań i wspólnego poszukiwania odpowiedzi.
Przełamujemy schematy. Na tej konferencji Uczestnik = Prelegent. Struktura konferencji zachęca do zaangażowania, aktywności i otwartości w wybranych przez siebie tematach, daje też niepowtarzalną okazję do nawiązywania kontaktów. Każdy głos ma znaczenie, każdy może być źródłem inspiracji i każdy dotyczy praktycznych rozwiązań.
Pierwszy dzień konferencji realizowany jest w formule Open Space Technology, dzięki czemu to uczestnicy sami tworzą Agendę – czyli proponują tematy, na które rozmawiają w kolejnych blokach dyskusyjnych. Dyskusje odbywają się w małych grupach, umożliwiających swobodną dyskusję, wymianę doświadczeń i budowanie relacji.
HR Open Forum tworzymy dla Profesjonalistów HR, Menedżerów i osób zarządzających przedsiębiorstwami. Dla dużych, średnich i małych przedsiębiorstw. Międzynarodowych korporacji i polskich firm. Wiemy, że wyzwania związane z zarządzaniem ludźmi są uniwersalne i wszyscy możemy uczyć się od siebie wzajemnie.
02
SPACE FOR CASE
PLAN DNIA
12 marca 2021
Jaki profil kultury organizacyjnej firmy zapewnia najwyższe zaangażowanie pracowników i jak tym zarządzać ?
Webinar: W świecie zmiennym, nieprzewidywalnym, złożonym i niejasnym bez osobistego zaangażowania każdego, żadna firma nie osiągnie sukcesu. Zaangażowanie ...
Facylitatorka OPEN SPACE TECHNOLOGY
Open Space Technology zapewnia maksymalną efektywność spotkania, wymiany doświadczeń, wiedzy i nawiązywania kontaktów. To uczestnicy, prowadzeni prz ...
Transformacja zaangażowania w kryzysie początkiem globalnego sukcesu – o tym jak FunFotos przeobraziło się w PhotoAID.
Case Study: Prezentacja ma na celu skrótowe pokazanie historii 7-letniej firmy działającej w retailu (zdjęcia funowe oraz do dokumentów), która z powodu COVID-1 ...
Zaufanie – wielkie słowo zbudowane z małych rzeczy
Webinar: Temat zaufania pojawia się w naszej pracy w kontekście lidera, zespołu, organizacji. I choć wszyscy raczej czują niż umieją w szczegółach opisać w ...
Does Compassion Belong In The Workplace?
Webinar: All relationships are gloriously messy. Because all humans are irresistibly paradoxical. Though most of us prefer to make decisions based on "OUGHT" i ...
Ważne rozmowy – momenty kluczowe dla zaangażowania
Webinar: Co to jest ważna rozmowa? Może się nią stać każda rozmowa, gdy dotykamy sprawy, która ma znaczenie dla nas i naszego odbiorcy. Ważna rozmowa nie oznac ...
Poranna rozgrzewka, czyli jak zaangażować swoje ciało w nowy dzień
Case Study: Jednym z ważnych elementów, które daje nam natychmiastowe sygnały o naszym zaangażowaniu lub wycofaniu jest nasze ciało. Możemy go słuchać, ale takż ...
HP Wellness czyli jak nabrać mocy, a nie tylko przetrwać?
Case Study: Przyszłość nie jest do końca jasna, żyjemy w nowej rzeczywistości. Ta sytuacja wymaga nowego podejścia do programów Wellbeingowych. Bardziej ho ...
Kluczowe momenty rozwoju pracowników: jak budować zaangażowanie w rozwój kompetencji?
Case Study: Idea kluczowych momentów (rozumianych jako „Momenty interakcji pomiędzy klientem a produktem, które mają znaczący wpływ na jego poziom zadowol ...
Jak wykorzystać transformację, aby pozostać skutecznym w nowej rzeczywistości
Case Study: O zmianie można mówić wiele i pewnie wiele już Wiesz i z pewnością doświadczyłaś/eś w obecnym czasie. Powiedzmy prawdę na temat zmiany, NIE LUBI ...
Intuition is a Leadership Skill
Case Study: Authentic leaders are self-aware, genuine, heart-centered, and focused on results related to an ethical mission.Intellect and intuition are alw ...
Drugi START – kompetencje byłych wojskowych na nowej drodze w biznesie – unikalny program rekrutacyjny w firmie na przykładzie globalnej firmy z branży e-commerce
Case Study: Według danych Departamentu Kadr MON co roku z mundurem żegna się około 4000 żołnierzy, którzy nie ukończyli jeszcze 50 roku życia (szacunki dla służ ...
Pierwsze medium w Polsce z elastycznym docelowym modelem pracy, czyli jak kryzys przekuć w szansę
Case Study: W Gazeta.pl dotychczas obowiązywał stacjonarny model pracy. Pandemia wszystko zmieniła, ale w ich przypadku nie tylko na chwilę. Siedmioosobowy ...
Engagement. Whose choice?
Webinar: In these times of disruptive turbulence many organizations find that their continuity can't be taken for granted at all. The covid-19 pandemic has dra ...
Wdzięczność i uważność jako klucz do motywacji w rękach Lidera
Webinar: Zmiany rzeczywistości dotykają wszystkich sfer życia. Nic nowego. Być może jednak pewne elementy inaczej poddają się zmianie? Choć wiele z naszych zad ...
DO WYDARZENIA POZOSTAŁO
- 00Dni
- 00Godzin
- 00Minut
- 00Sekund
ZOSTAŃ UCZESTNIKIEM DOŁĄCZ
LOVE
W cenie biletu:
-
Dzień 1: Open Space Technology Dyskusje, wymiana doświadczeń, budowanie relacji
-
Raport z wnioskami z pierwszego dnia HR Open Forum
-
Dzień 2: Space for Case Prezentacje case studies Partnerów Merytorycznych, zaproszonych gości z Polski i z zagranicy, naukowców
-
Nieograniczony dostęp do nagrań z każdej prezentacji Space for Case
-
Webinary poprzedzające konferencję i prezentowane podczas Dnia 2. Space for Case
-
Nieograniczony dostęp do nagrań z każdego webinaru
LIKE
W cenie biletu:
-
Dzień 1: Open Space Technology Dyskusje, wymiana doświadczeń, budowanie relacji
-
Raport z wnioskami z pierwszego dnia HR Open Forum
-
Dzień 2: Space for Case Prezentacje case studies Partnerów Merytorycznych, zaproszonych gości z Polski i z zagranicy, naukowców
-
60 dniowy dostęp do nagrań z każdej prezentacji Space for Case
FEEL
W cenie biletu:
-
Dzień 1: Open Space Technology Dyskusje, wymiana doświadczeń, budowanie relacji
-
Raport z wnioskami z pierwszego dnia HR Open Forum
-
Dzień 2: Space for Case Prezentacje case studies Partnerów Merytorycznych, zaproszonych gości z Polski i z zagranicy, naukowców
CO O NAS MÓWIĄ
-
W dobie pandemii, pracy zdalnej i tylu nowych wyzwań które nas dotykają, Open Forum to przestrzeń autentycznych relacji. Dzięki temu możliwość wymiany wiedzy, doświadczenia, networkingu, inspiracji nowymi pomysłami jest ogromna i niezwykle efektywna.
Justyna Kurek
Wdowiak, PCG Academia -
To co najbardziej cenię w Open forum to różnorodność i wolność wypowiedzi
Kinga Bujalska
Grupa Ciech -
Udział w HR Open forum to absolutnie super decyzja. Wychodzę z niego z autorefleksją, otwartymi tematami do przemyślenia i konkretami, które wykorzystam już od jutra.
Ewa Kaźmierczyk
YORK.PL -
HR Open Forum to miejsce w którym dyskutujemy o tematach które sami kreujemy. Możliwość rozmowy, wypracowania nowych pomysłów, jest wartością dodaną HR Open Forum której nie spotkamy na tradycyjnych konferencjach.
Lucyna Brodowska
ML System SA -
Konferencja HR Open Forum zaskoczyła mnie swoją otwartością i formułą, według której w centrum postawiony jest uczestnik, a nie zaproszony ekspert. Tym spotkaniem zarządzili sami uczestnicy, a organizatorzy facylitowali naszą współpracę i rozmowy na tematy uznane za najbardziej palące. Każda z grup dyskusyjnych zapisała najważniejsze wnioski tworząc końcowy trafny i nieskomplikowany dokument, podsumowujący konferencję dla wszystkich uczestników. Do dziś do niego zaglądam. To było wartościowe, merytoryczne spotkanie, które pozostaje w pamięci.
Katarzyna Tyszko
Up2You
ZOSTAŃ AMBASADOREM
Zapraszamy do współpracy, wspólnego budowania prestiżu tego wydarzenia i wspierania idei HR Open Forum w ramach jednego z dwóch pakietów Partnerskich.

