Webinar: Jak wizerunek Lidera wpływa na zaangażowanie zespołu? Budując w firmach programy Employee Advocacy, jako szefowie oczekujemy często, że podlegli nam p ...

01
OPEN SPACE TECHNOLOGY
PLAN DNIA
11 marca 2021
HR Open Forum, to zupełnie nowa jakość na rynku wydarzeń HR w Polsce. Wydarzenie tworzone jest przez Liderów HR, by dać przestrzeń do rozwoju, dzielenia się wiedzą, doświadczeniem, najlepszymi praktykami w kraju i na świecie, dyskutowania, zadawania ważnych pytań i wspólnego poszukiwania odpowiedzi.
Przełamujemy schematy. Na tej konferencji Uczestnik = Prelegent. Struktura konferencji zachęca do zaangażowania, aktywności i otwartości w wybranych przez siebie tematach, daje też niepowtarzalną okazję do nawiązywania kontaktów. Każdy głos ma znaczenie, każdy może być źródłem inspiracji i każdy dotyczy praktycznych rozwiązań.
Pierwszy dzień konferencji realizowany jest w formule Open Space Technology, dzięki czemu to uczestnicy sami tworzą Agendę – czyli proponują tematy, na które rozmawiają w kolejnych blokach dyskusyjnych. Dyskusje odbywają się w małych grupach, umożliwiających swobodną dyskusję, wymianę doświadczeń i budowanie relacji.
HR Open Forum tworzymy dla Profesjonalistów HR, Menedżerów i osób zarządzających przedsiębiorstwami. Dla dużych, średnich i małych przedsiębiorstw. Międzynarodowych korporacji i polskich firm. Wiemy, że wyzwania związane z zarządzaniem ludźmi są uniwersalne i wszyscy możemy uczyć się od siebie wzajemnie.
02
SPACE FOR CASE
PLAN DNIA
12 marca 2021
Jaki profil kultury organizacyjnej firmy zapewnia najwyższe zaangażowanie pracowników i jak tym zarządzać ?
Webinar: W świecie zmiennym, nieprzewidywalnym, złożonym i niejasnym bez osobistego zaangażowania każdego, żadna firma nie osiągnie sukcesu. Zaangażowanie ...
Facylitatorka OPEN SPACE TECHNOLOGY
Open Space Technology zapewnia maksymalną efektywność spotkania, wymiany doświadczeń, wiedzy i nawiązywania kontaktów. To uczestnicy, prowadzeni prz ...
Transformacja zaangażowania w kryzysie początkiem globalnego sukcesu – o tym jak FunFotos przeobraziło się w PhotoAID.
Case Study: Prezentacja ma na celu skrótowe pokazanie historii 7-letniej firmy działającej w retailu (zdjęcia funowe oraz do dokumentów), która z powodu COVID-1 ...
Zaufanie – wielkie słowo zbudowane z małych rzeczy
Webinar: Temat zaufania pojawia się w naszej pracy w kontekście lidera, zespołu, organizacji. I choć wszyscy raczej czują niż umieją w szczegółach opisać w ...
Does Compassion Belong In The Workplace?
Webinar: All relationships are gloriously messy. Because all humans are irresistibly paradoxical. Though most of us prefer to make decisions based on "OUGHT" i ...
Ważne rozmowy – momenty kluczowe dla zaangażowania
Webinar: Co to jest ważna rozmowa? Może się nią stać każda rozmowa, gdy dotykamy sprawy, która ma znaczenie dla nas i naszego odbiorcy. Ważna rozmowa nie oznac ...
Poranna rozgrzewka, czyli jak zaangażować swoje ciało w nowy dzień
Case Study: Jednym z ważnych elementów, które daje nam natychmiastowe sygnały o naszym zaangażowaniu lub wycofaniu jest nasze ciało. Możemy go słuchać, ale takż ...
HP Wellness czyli jak nabrać mocy, a nie tylko przetrwać?
Case Study: Przyszłość nie jest do końca jasna, żyjemy w nowej rzeczywistości. Ta sytuacja wymaga nowego podejścia do programów Wellbeingowych. Bardziej ho ...
Kluczowe momenty rozwoju pracowników: jak budować zaangażowanie w rozwój kompetencji?
Case Study: Idea kluczowych momentów (rozumianych jako „Momenty interakcji pomiędzy klientem a produktem, które mają znaczący wpływ na jego poziom zadowol ...
Jak wykorzystać transformację, aby pozostać skutecznym w nowej rzeczywistości
Case Study: O zmianie można mówić wiele i pewnie wiele już Wiesz i z pewnością doświadczyłaś/eś w obecnym czasie. Powiedzmy prawdę na temat zmiany, NIE LUBI ...
Intuition is a Leadership Skill
Case Study: Authentic leaders are self-aware, genuine, heart-centered, and focused on results related to an ethical mission.Intellect and intuition are alw ...
Drugi START – kompetencje byłych wojskowych na nowej drodze w biznesie – unikalny program rekrutacyjny w firmie na przykładzie globalnej firmy z branży e-commerce
Case Study: Według danych Departamentu Kadr MON co roku z mundurem żegna się około 4000 żołnierzy, którzy nie ukończyli jeszcze 50 roku życia (szacunki dla służ ...
Pierwsze medium w Polsce z elastycznym docelowym modelem pracy, czyli jak kryzys przekuć w szansę
Case Study: W Gazeta.pl dotychczas obowiązywał stacjonarny model pracy. Pandemia wszystko zmieniła, ale w ich przypadku nie tylko na chwilę. Siedmioosobowy ...
Engagement. Whose choice?
Webinar: In these times of disruptive turbulence many organizations find that their continuity can't be taken for granted at all. The covid-19 pandemic has dra ...
Wdzięczność i uważność jako klucz do motywacji w rękach Lidera
Webinar: Zmiany rzeczywistości dotykają wszystkich sfer życia. Nic nowego. Być może jednak pewne elementy inaczej poddają się zmianie? Choć wiele z naszych zad ...
DO WYDARZENIA POZOSTAŁO
- 00Dni
- 00Godzin
- 00Minut
- 00Sekund
ZOSTAŃ UCZESTNIKIEM DOŁĄCZ
LOVE
W cenie biletu:
-
Dzień 1: Open Space Technology Dyskusje, wymiana doświadczeń, budowanie relacji
-
Raport z wnioskami z pierwszego dnia HR Open Forum
-
Dzień 2: Space for Case Prezentacje case studies Partnerów Merytorycznych, zaproszonych gości z Polski i z zagranicy, naukowców
-
Nieograniczony dostęp do nagrań z każdej prezentacji Space for Case
-
Webinary poprzedzające konferencję i prezentowane podczas Dnia 2. Space for Case
-
Nieograniczony dostęp do nagrań z każdego webinaru
LIKE
W cenie biletu:
-
Dzień 1: Open Space Technology Dyskusje, wymiana doświadczeń, budowanie relacji
-
Raport z wnioskami z pierwszego dnia HR Open Forum
-
Dzień 2: Space for Case Prezentacje case studies Partnerów Merytorycznych, zaproszonych gości z Polski i z zagranicy, naukowców
-
60 dniowy dostęp do nagrań z każdej prezentacji Space for Case
FEEL
W cenie biletu:
-
Dzień 1: Open Space Technology Dyskusje, wymiana doświadczeń, budowanie relacji
-
Raport z wnioskami z pierwszego dnia HR Open Forum
-
Dzień 2: Space for Case Prezentacje case studies Partnerów Merytorycznych, zaproszonych gości z Polski i z zagranicy, naukowców
CO O NAS MÓWIĄ
W dobie pandemii, pracy zdalnej i tylu nowych wyzwań które nas dotykają, Open Forum to przestrzeń autentycznych relacji. Dzięki temu możliwość wymiany wiedzy, doświadczenia, networkingu, inspiracji nowymi pomysłami jest ogromna i niezwykle efektywna.
Justyna Kurek
To co najbardziej cenię w Open forum to różnorodność i wolność wypowiedzi
Kinga Bujalska
Udział w HR Open forum to absolutnie super decyzja. Wychodzę z niego z autorefleksją, otwartymi tematami do przemyślenia i konkretami, które wykorzystam już od jutra.
Ewa Kaźmierczyk
HR Open Forum to miejsce w którym dyskutujemy o tematach które sami kreujemy. Możliwość rozmowy, wypracowania nowych pomysłów, jest wartością dodaną HR Open Forum której nie spotkamy na tradycyjnych konferencjach.
Lucyna Brodowska
Konferencja HR Open Forum zaskoczyła mnie swoją otwartością i formułą, według której w centrum postawiony jest uczestnik, a nie zaproszony ekspert. Tym spotkaniem zarządzili sami uczestnicy, a organizatorzy facylitowali naszą współpracę i rozmowy na tematy uznane za najbardziej palące. Każda z grup dyskusyjnych zapisała najważniejsze wnioski tworząc końcowy trafny i nieskomplikowany dokument, podsumowujący konferencję dla wszystkich uczestników. Do dziś do niego zaglądam. To było wartościowe, merytoryczne spotkanie, które pozostaje w pamięci.
Katarzyna Tyszko
ZOSTAŃ AMBASADOREM
Zapraszamy do współpracy, wspólnego budowania prestiżu tego wydarzenia i wspierania idei HR Open Forum w ramach jednego z dwóch pakietów Partnerskich.

