Open Space Technology zapewnia maksymalną efektywność spotkania, wymiany doświadczeń, wiedzy i nawiązywania kontaktów.
To uczestnicy, prowadzeni przez odpowiednią strukturę sami tworzą szczegółową agendę spotkania. Proponują tematy, lub dołączają do dyskusji, które ich interesują.
Planujemy dwa godzinne bloki dyskusyjne, w czasie których równolegle może odbywać się szereg dyskusji.
Każda dyskusja kończy się pisemnym zebraniem głównych wniosków, które składają się później na dostępny dla wszystkich RAPORT podsumowujący wszystkie dyskusje.
Open Space Technology charakteryzuje się wysoką efektywnością biznesową i jakością sieciowania.
To merytoryczne dyskusje w atmosferze ciągłej przerwy kawowej.
Facylitatorka:
Aleksandra Chodasz
Jaki profil kultury organizacyjnej firmy zapewnia najwyższe zaangażowanie pracowników i jak tym zarządzać ?
Webinar: W świecie zmiennym, nieprzewidywalnym, złożonym i niejasnym bez osobistego zaangażowania każdego, żadna firma nie osiągnie sukcesu. Zaangażowanie ...
Ważne rozmowy – momenty kluczowe dla zaangażowania
Webinar: Co to jest ważna rozmowa? Może się nią stać każda rozmowa, gdy dotykamy sprawy, która ma znaczenie dla nas i naszego odbiorcy. Ważna rozmowa nie oznac ...
Engagement. Whose choice?
Webinar: In these times of disruptive turbulence many organizations find that their continuity can't be taken for granted at all. The covid-19 pandemic has dra ...
Jak wykorzystać transformację, aby pozostać skutecznym w nowej rzeczywistości
Case Study: O zmianie można mówić wiele i pewnie wiele już Wiesz i z pewnością doświadczyłaś/eś w obecnym czasie. Powiedzmy prawdę na temat zmiany, NIE LUBI ...
Kluczowe momenty rozwoju pracowników: jak budować zaangażowanie w rozwój kompetencji?
Case Study: Idea kluczowych momentów (rozumianych jako „Momenty interakcji pomiędzy klientem a produktem, które mają znaczący wpływ na jego poziom zadowol ...
Poranna rozgrzewka, czyli jak zaangażować swoje ciało w nowy dzień
Case Study: Jednym z ważnych elementów, które daje nam natychmiastowe sygnały o naszym zaangażowaniu lub wycofaniu jest nasze ciało. Możemy go słuchać, ale takż ...
Does Compassion Belong In The Workplace?
Webinar: All relationships are gloriously messy. Because all humans are irresistibly paradoxical. Though most of us prefer to make decisions based on "OUGHT" i ...
HP Wellness czyli jak nabrać mocy, a nie tylko przetrwać?
Case Study: Przyszłość nie jest do końca jasna, żyjemy w nowej rzeczywistości. Ta sytuacja wymaga nowego podejścia do programów Wellbeingowych. Bardziej ho ...
Drugi START – kompetencje byłych wojskowych na nowej drodze w biznesie – unikalny program rekrutacyjny w firmie na przykładzie globalnej firmy z branży e-commerce
Case Study: Według danych Departamentu Kadr MON co roku z mundurem żegna się około 4000 żołnierzy, którzy nie ukończyli jeszcze 50 roku życia (szacunki dla służ ...
Wdzięczność i uważność jako klucz do motywacji w rękach Lidera
Webinar: Zmiany rzeczywistości dotykają wszystkich sfer życia. Nic nowego. Być może jednak pewne elementy inaczej poddają się zmianie? Choć wiele z naszych zad ...
Pierwsze medium w Polsce z elastycznym docelowym modelem pracy, czyli jak kryzys przekuć w szansę
Case Study: W Gazeta.pl dotychczas obowiązywał stacjonarny model pracy. Pandemia wszystko zmieniła, ale w ich przypadku nie tylko na chwilę. Siedmioosobowy ...
Wizerunek Lidera, a zaangażowanie pracowników. Employee Advocacy i #BossBranding.
Webinar: Jak wizerunek Lidera wpływa na zaangażowanie zespołu? Budując w firmach programy Employee Advocacy, jako szefowie oczekujemy często, że podlegli nam p ...
Zaufanie – wielkie słowo zbudowane z małych rzeczy
Webinar: Temat zaufania pojawia się w naszej pracy w kontekście lidera, zespołu, organizacji. I choć wszyscy raczej czują niż umieją w szczegółach opisać w ...
Transformacja zaangażowania w kryzysie początkiem globalnego sukcesu – o tym jak FunFotos przeobraziło się w PhotoAID.
Case Study: Prezentacja ma na celu skrótowe pokazanie historii 7-letniej firmy działającej w retailu (zdjęcia funowe oraz do dokumentów), która z powodu COVID-1 ...
Intuition is a Leadership Skill
Case Study: Authentic leaders are self-aware, genuine, heart-centered, and focused on results related to an ethical mission.Intellect and intuition are alw ...