Jak wizerunek Lidera wpływa na zaangażowanie zespołu? Budując w firmach programy Employee Advocacy, jako szefowie oczekujemy często, że podlegli nam pracownicy będą robić to, czego nie robimy my. Chcemy aby dzięki Social Mediom ukazali atmosferę naszej firmy.
A czemu my tego nie robimy?
- nie mamy czasu
- nikt nie będzie tego chciał czytać
- boimy się ośmieszyć
Zatem czemu oczekujemy, że nasi pracownicy będą to robili, skoro my tego nie robimy? Czy to ma szansę zadziałać? Czy to jest skuteczne?
Przez ostatnie miesiące wchodząc do firm, przychodzi mi dokonywać rewizji i rekonstrukcji wcześniej uruchomionych programów Employee Advocacy.
Od czego zaczynam
Od #BossBrandingu